Vom Dauerwechsel zur Dauerlösung
„Wir waren ehrlich gesagt frustriert. Drei Monate lang kam nichts Brauchbares rein, die Leute kündigten, die Werkstatt lief am Limit. Dann kam die erste Kampagne – 33 Bewerbungen, ein Volltreffer. Aber was uns wirklich überrascht hat: Durch die Social-Media-Videos hat sich auch intern was verändert. Die Leute fühlen sich gesehen, das Klima ist besser – und wir haben deutlich weniger Abgänge. Das war mehr als nur Recruiting.“
Das Problem
Die Region rund um Nürnberg ist stark industriell geprägt. Gut ausgebildete Fachkräfte wie KFZ-Mechatroniker stehen hier im Wettbewerb mit Großbetrieben, die oft bessere Gehälter oder Rahmenbedingungen bieten. Gleichzeitig sorgte die hohe Fluktuation im Autohaus für zusätzliche Unruhe – nicht nur im Team, sondern auch im Recruiting-Prozess. Gesucht wurde ein erfahrener, zuverlässiger Mechatroniker mit abgeschlossener Ausbildung – und das möglichst sofort.
Das haben wir gemacht
Im ersten Schritt entwickelten wir eine gezielte Recruiting-Kampagne inklusive Video- und Bildmaterial, das wir als Social Ads auf Facebook, Instagram und weiteren Plattformen ausspielten. Die Anzeigen führten zu einem schlanken Bewerbungsfunnel, der es ermöglichte, schnell mit passenden Kandidaten in Kontakt zu kommen. Innerhalb eines Monats lagen 33 qualifizierte Bewerbungen vor – einer davon war der perfekte Fit und wurde eingestellt.
Parallel starteten wir mit dem Aufbau einer langfristigen Arbeitgebermarke. Dafür produzierten wir jeden Monat acht authentische Kurzvideos für Instagram, TikTok und Facebook – mit echten Einblicken hinter die Kulissen, ehrlichen Mitarbeiterstimmen und einem greifbaren Gefühl für die Unternehmenskultur. Das Ziel: Vertrauen aufbauen, Wertschätzung sichtbar machen und bestehende Mitarbeitende emotional binden.
Das Ergebnis
Die erste Herausforderung – die schnelle Neubesetzung der Stelle – war in nur einem Monat gelöst. Darüber hinaus konnten wir die Fluktuationsrate im Unternehmen innerhalb von sechs Monaten um 28 % senken. Die regelmäßige Präsenz auf Social Media zeigte Wirkung: Das Unternehmen wurde sichtbarer, greifbarer und attraktiver für neue wie bestehende Mitarbeiter.
Aus dem kurzfristigen Probepaket wurde eine langfristige Zusammenarbeit, bei der wir gemeinsam eine starke, ehrliche und moderne Arbeitgebermarke aufgebaut haben – mitten im Wettbewerb mit großen Industrieunternehmen.
Weitere interessante Projekte
Diese Projekte könnten dich ebenfalls interessieren
Von Unbekannt zu Bekannt – in 3 Monaten
3 Monate Content. Ein halber Tag Shooting. Spürbar mehr Sichtbarkeit.
